"咱市里关于染织专业的岗位有很多，比如说去年刚刚上市、现在拥有2万多职工的孚日集团公司，就很需要你这方面的人才，也欢迎你在家乡放飞理想。"12月18日，山东省高密市人事局的工作人员，正在向王立强介绍关于就业的有关情况。高密籍学子王立强现在苏州大学艺术学院大四就读，他毕业后想回家乡创业。据了解，今年，像王立强这样立志回乡创业的高校学子越来越多，高密市出现了各类人才纷至沓来的好局面，正大步跨过"人才荒"的门槛。
 
    寻找学子 

    近几年来，高密市回乡创业的大学毕业生仅占高密籍毕业生的三分之一，人才短缺成为制约高密市经济向高新技术发展的一个重要因素。"只有走出去，招引更多高校学子回乡创业，才能改变‘人才荒’现状。"基于此，该局将在外求学的本乡大学生作为引才工作的重点，并适时将目光投向大三学生。 

    为找到区域经济发展和新农村建设急需的大学生，该局积极与农村基层和企业联系，采取发放调查问卷、上门走访座谈、发布供求信息、开展专题研讨等形式，切实摸清所需人才的数量、专业、层次等情况。与此同时，加强与教育行政部门、高级中学和各高校的合作，通过查阅资料、电话联络、派员外出沟通等办法，详细摸清考生去向、所在院校、所学专业、联系方式等情况，增强了引才工作的针对性和实效性。去年以来，该局先后走访镇街、村居、企业400多个，与3000余名高密籍在校大学生建立了密切联系。 

    传递心声 

    "如何把家乡对人才渴盼的信息传递给在外求学的大学生，让他们在走出校门之前，就能够确立择业方向呢？从去年开始，我局就尝试着以举办联谊会的形式，加强与大三学生的沟通交流，取得了意想不到的效果！"采访中，高密市人事局有关负责人高兴地告诉记者。 

    去年7月份，高密市首届以"热爱家乡、建设高密"为主题的联谊会，利用暑期在热烈的气氛中举行。高密市领导通报了近几年制定出台的人才政策，骨干企业代表介绍了为大学毕业生创造良好工作学习环境的经验做法，优秀毕业生代表汇报了自己扎根基层的创业体会。通过这些活动加深了在校就读大学生们对家乡的了解，有的现场就表达了想要学成回乡的愿望。作为联谊活动的重要内容，该局还组织了大学生到高密市部分规模以上企业实地参观。今年8月份，该局又与受益企业联合，将第二届联谊会办进了上市公司--山东孚日集团，受到大学生一致好评。 

    放飞真诚 

    家乡日新月异的发展变化，牵动着学子的心。然而，仅有一个畅谈、交流的平台，还不足以构筑各类人才充分汇集的"洼地"。于是，一种真诚的互动机制，在该局负责人的脑海中勾勒形成。 

    从去年9月份开始，该局逐步建立起大学生与基层用人单位互通信息、双向交流的良性互动机制，真诚地开展了全方位、深层次、实质性的对接活动。打开该局的人才信息库，记者看到："张晓梅，青岛大学，大二，国际贸易专业，柴沟镇朱公村……"一行行清晰地记录了高密学子在外地求学的情况。利用人才信息库，根据高密市产业发展现状和高校专业设置情况，该局积极牵线搭桥，力争促成所需专业大学生回乡就业。除此之外，该局还编印了《高密籍在校大学生通讯录》，有针对性地收录与高密主导产业纺织服装、机械制造等相匹配专业大学生2000多人，免费赠送给用人单位，多渠道开展工作。目前，依托这些联络方式，高密市已有60%以上的高密籍大学生表达了回乡创业的意向，700多人与有关企业达成了就业意向，其中300多人签订了就业协议书。